Děsivá realita: Více než polovina LGBTQ+ lidí se cítí být v práci diskriminována. Platí to i pro Česko?
Tato studie pochází od platformy EduBirdie a zdůrazňuje negativní zkušenosti LGBTQ+ zaměstnanců v pracovním prostředí. Podle výsledků se 70 % LGBTQ+ osob cítí v práci osaměle, nepochopeně, marginalizovaně nebo vyloučeně. Průzkum též ukazuje, že 59 % queer zaměstnanců věří, že jejich identita brání jejich kariérnímu postupu, 44 % muselo kvůli diskriminaci opustit zaměstnání a 45 % bylo přesvědčeno, že byli přehlédnuti při povyšování kvůli své sexuální orientaci nebo genderové identitě.
Studie byla vytvořena dotazováním 2000 lidí starších 18 let, kteří se identifikují jako součást LGBTQ+ komunity. Účastníci byli vybráni náhodně bez zaměření na konkrétní etnické či sociální pozadí.
Diskriminace má na LGBTQ+ zaměstnance vážnější dopady, než si mnozí dokáží představit. Téměř polovina z nich zažila syndrom podvodníka (psychologický jev, kdy má jedinec trvalé pocity nekompetentnosti, sebepodceňování a méněcennosti, ačkoli má dostatečné vzdělání, zkušenosti a úspěchy), 45 % zaměstnanců se vyhýbalo firemním akcím kvůli nepohodlí. Více než polovina zase změnila svůj vzhled, aby splynula s okolím. Mnoho z nich má obavy z diskriminace, pokud by se na pracovišti svěřili se svojí identitou, a téměř čtvrtina se obává o svou bezpečnost.
Psycholožka Dr. Jenna Brownfield upozorňuje na důležitost podpory LGBTQ+ zaměstnanců a budování pracovního prostředí, které okamžitě reaguje na anti-LGBTQ+ projevy. Doporučuje také více queer zaměstnanců ve vedoucích a rozhodovacích pozicích, aby se vytvořilo skutečně inkluzivní prostředí.
Jak je na tom Česko?
Nová data agentury Reboot Online ukazují, že Česko patří mezi tři země s největším zlepšením inkluzivity LGBTQ+ od roku 2019. Tato studie vychází z průzkumu LGBTIQ Survey III provedeného Evropskou agenturou pro základní práva (FRA) a zaměřuje se na tři klíčové metriky: otevřenost na pracovišti, diskriminaci uchazečů o práci a obtěžování.
V letošním roce dosáhlo Česko celkového skóre 6,90 z 10. Nejvýraznějšího zlepšení dosáhlo v oblasti rovnosti na pracovišti, kde získalo skóre 7,24. Skóre „otevřenosti na pracovišti“ (6,55) však naznačuje, že více než třetina LGBTQ+ zaměstnanců v Česku často nebo vždy v práci skrývá svou identitu, což poukazuje na přetrvávající obavy z diskriminace.
Průzkum FRA také odhalil, že za poslední rok 35 % českých respondentů zažilo diskriminaci alespoň v jedné z těchto tří oblastí, což je srovnatelné s průměrem EU (37 %). Zajímavé je, že tyto hodnoty se snaží zlepšit i velké korporace jako Vodafone, Microsoft, Danone, ČSOB a Ikea, které v minulém roce vyzvaly českého premiéra Petra Fialu k podpoře rovnosti manželství pro páry stejného pohlaví.
Výzkum Open For Business zase ukazuje, že nerovné postavení LGBTQ+ jednotlivců má významný ekonomický dopad, který může dosáhnout až 37,6 miliardy korun ročně. Tento údaj podtrhuje důležitost podpory rovnosti a inkluzivity nejen z morálního, ale i z ekonomického hlediska.
