„Pro mladou generaci je rovnost žen i LGBT lidí v práci velké téma, a to je dobře,“ myslí si majitel krejčovství, jež si osvojilo myšlenky Pridu Zdroj: The Owners
LGBT+

„Pro mladou generaci je rovnost žen i LGBT lidí v práci velké téma, a to je dobře,“ myslí si majitel krejčovství, jež si osvojilo myšlenky Pridu

The Owners, to je české zakázkové krejčovství, kterému – navzdory nepříliš velkému týmu – rozhodně nejsou otázky diverzity a prosazování rovných příležitostí na trhu práce nijak cizí. I proto se majitel firmy, Matěj Rázga, rozhodl zapojit do „LUI pride týdne“, v jehož rámci jsou právě lidé působící v různých oblastech byznysu vyzpovídáni ohledně vlastní firemní (nejen LGBT-friendly) praxe. Jak tedy v The Owners téma diverzity vnímají? Co se jim líbí na myšlence právě probíhajícího Pridu? A proč je vlastně prosazování diverzity pro každou firmu, která chce být úspěšná, nutností?
Mirka Dobešová Mirka Dobešová Autor
6. 8. 2021

Matěji, jak obecně nahlížíte na principy prosazování diverzity ve firemní praxi a v čem tkví dle vašeho názoru její největší přínosy?

Celý ten proces, kdy se ve firmách, ale obecně i napříč společností, prosazují heterogenní pracovní týmy, bych označil za přirozený vývoj. Žijeme ve 21. století, ve kterém, alespoň dle našeho názoru, mají lidé bez ohledu na pohlaví, sexuální orientaci a sociální poměry stejný přístup ke vzdělání i pracovním příležitostem. Diverzita je důležitá a vlastně i zábavná v tom, jak na stejnou věc můžete získat více pohledů, ideální stav je pak většinou někde uprostřed.

Zahoďte mýdlo i sprchové gely. Dnešní hygienické návyky neodpovídají naší potřebě a přílišná čistotnost spíše škodí zdraví1. 12. 2022

Ačkoliv krejčovský ateliér samozřejmě není klasický „podnikový kolos“, daří se vám alespoň v měřítku, v jakém vám to velikost vaší firmy umožňuje, utvářet pestrý pracovní kolektiv? A jaký je váš obecný názor na tzv. kvóty? 

Je to právě o rovném přístupu. Když k nám přijde na pohovor zájemce o zaměstnání, tak jeho pohlaví není určující. Na pohovoru musíte něčím zaujmout. V našem krejčovském ateliéru chceme, aby člověk měl vizi a motivaci ji realizovat, byl kreativní a uměl přijmout osobní zodpovědnost. Kvóty tohle rozhodně neřeší, protože je úplně jedno, zda jste žena, muž, heterosexuál či homosexuál. Naopak jdou proti přirozené diverzitě a vedou k nerovnosti.

Během pride měsíce řada firem deklaruje, že jsou LGBT-friendly. Jaká je v tomto směru vaše firemní kultura?

LGBT komunita v České republice usiluje o to, aby byla vnímána jako běžná součást našeho života, kterou bezesporu je. My k tomu tak v rámci našeho krejčovského ateliéru přistupujeme. Není pro nás vůbec rozhodující orientace našich zaměstnanců nebo zákazníků, a to nejen v době Pride měsíce. Nikdy by nás nenapadlo s kýmkoliv jednat jakkoliv jinak kvůli orientaci v negativním, ale ani pozitivním smyslu. Jakékoliv přehlížení, ale i nadřazování je vlastně přidělením určité nálepky. A ty my nikomu dávat nechceme. Na Pridu se nám líbí, že usiluje o to, aby se LGBT komunita cítila komfortně v české společnosti, aby bylo v pohodě přihlásit se ke své orientaci bez následků. Přesně takové prostředí, o jaké Pride usiluje, najdete u nás v ateliéru.

Diverzita samozřejmě není jen tématem týkajícím se LGBT. Existuje podle vašeho názoru nějaký „ideál“ přijetí rozmanitosti či přímo celospolečenské „rovnosti“?

Cílem naší společnosti by mělo být vytvořit všem stejné podmínky a zároveň zachovat přirozenou volnost v prosazení. Matkám samoživitelkám nebo otcům samoživitelům umožnit skloubit práci a péči o rodinu tím, že bude více míst ve školkách a budou více zvýhodňovány nižší pracovní úvazky. Lidem odsouzeným za nenásilné trestné činy umožnit více alternativních trestů, abychom je úplně nevyloučili ze společnosti a měli jednodušší integraci po odpykání trestu. Nebo třeba tělesně postiženým vytvořit pracovní podmínky, aby jejich hendikep nebyl překážkou v zaměstnání.

V Česku stále platí, že inkluze, diverzita i podpora jinakosti jsou prosazovány zejména společnostmi s nadnárodní působností. Čím to? A lze vůbec s těmito koncepty pracovat i v malých tuzemských firmách třeba podobných té vaší?

Spíš bych řekl, že společnosti s nadnárodní působností o inkluzi, diverzitě a podpoře jinakosti více mluví a lépe ji prezentují. Je spousta českých společností, pro které je to přirozené, jenom to tolik marketingově neprezentují. Takže ano, s těmito koncepty lze pracovat prakticky kdekoliv. Zároveň ještě jednou zmíním, že sám nevidím cestu k větší inkluzi a diverzitě pomocí kvót, ale skrze vytvoření přirozeně rovných podmínek a usnadnění cesty pro každého, kdo jinak může být znevýhodněn.

„Svět nechápe, že mnozí gayové milují výrazně mladší muže,“ tvrdil už Oscar Wilde. Dodnes se nic nezměnilo. V čem tkví kouzlo „zajíčků“?9. 12. 2022

Jaké argumenty byste – a to vzhledem k vlastním zkušenostem – použil pro přesvědčení těch, kdo jsou vůči prosazování diverzity a inkluze na pracovišti spíše skeptičtí?

Žijeme v jiné a nové společnosti, než na jakou byly předchozí generace zvyklé.  Naše doba je neskutečně technologicky rychlá a některé zažité věci prostě přestaly platit. Třeba už nehledáme moudrost a inspiraci u starších a zkušenějších, ale na internetu. Dorůstá nová, ekonomicky aktivní, generace lidí, kteří jsou vysoce tolerantní a liberální, a kromě toho, že je zajímá cena, je také zajímají podmínky, v jakých zboží vzniklo. To, zda mají ženy rovné pracovní podmínky jako muži, či zda jsou na pracovišti LGBT lidé plnohodnotnými členy týmu, je pro ně téma a je to dobře. Jedině tak se můžeme v tomto směru zásadně posouvat. Přirozené prosazování diverzity je klíčové téma pro každou společnost, která se chce dožít daňového přiznání v dalším roce své existence.

Zdroj: Spolupráce

Populární
články

Gay na moravské vesnici? „Takovou reakci sousedů jsme opravdu nečekali,“ shrnula maminka dospívajícího syna těžké rodinné období
LIDÉ

Gay na moravské vesnici? „Takovou reakci sousedů jsme opravdu nečekali,“ shrnula maminka dospívajícího syna těžké rodinné období

Autor: Irena Piloušková
Vše se změnilo když mu bylo necelých patnáct let
LIDÉ

„Nevěděla jsem, co s ním je. Bála jsem se, aby si neublížil nebo aby třeba neutekl,“ vypráví maminka o strachu o náctiletého syna

Autor: Irena Piloušková
Sex ze života dnešních (nejen) mladých lidí mizí
TRENDY

Syndrom celibátu se šíří světem – mladé lidi již sex nezajímá. Boj o nejpestřejší sexuální život tak má překvapivé vítěze

Autor: Mirka Dobešová
Lékař a expert ze společnosti ViiV Healthcare Andrew Clark se na léčbu HIV zaměřuje již od 80. let minulého století.
WELLBEING

„Léčba HIV prošla velkým pokrokem. Oblastí, v níž se zatím nepodařilo pro lidi s HIV moc udělat, je stigmatizace,“ říká Andrew Clark z ViiV Healthcare

Autor: Redakce
Odpočiňte si v souladu s přírodou
CESTOVÁNÍ

„Nevím, proč les spojujeme s tím, že se vám tam musí něco stát,“ říká tvůrce jedinečných rekreačních staveb na samotách

Autor: Irena Piloušková
Být gay a darovat krev? V Česku často jedině tehdy, když zalžete...
WELLBEING

Česku chybí 60 tisíc dárců krve. Gayové ale darovat krev nesmí, když pravdivě vyplní potupný dotazník. Uvízli jsme v minulém století?

Autor: Mirka Dobešová
Jiří Pavlát, MBA, je ředitelem Domu světla
HOT!

Je chemsex skutečně jen výsadou gayů? Dle Jiřího Pavláta, ředitele Domu světla, propadli sexu na drogách i heterosexuálové

Autor: Mirka Dobešová
Že jsme heterofobní, nedá se s námi bavit a není s námi k vydržení?
LIDÉ

Nesnášenlivost gayů: Jsme heterofobní, nedá se s námi bavit a není s námi k vydržení?

Autor: Albert Prokop
Tomáš z týmu Rebelů je fitness trenér a je to poznat
AKTUALITY

SURVIVOR 2023: Tipnete si, kdo se jako první svlékl do naha? Premiérový díl drsné reality show přinesl cenná vítězství, hádky i sexy těla

Autor: Martin Lyko
Co se děje

SERIÁL: Kde skončily gay „celebrity“ z reality show? 7. díl: Jaro Smejkal

Autor: Petra Járková

LUI
Tipy

E-Shop