Registrované partnerství připravuje lesby a gaye o výhody v práci. Napravit se to snaží firmy, které na ně nahlíží jako na manžele
LGBT+
Zdroj: iStock

Registrované partnerství připravuje lesby a gaye o výhody v práci. Napravit se to snaží firmy, které na ně nahlíží jako na manžele

Odlišná sexuální orientace se v dnešní době zdá být již většinově přijímána. Rozhodně to ale neznamená, že by LGBT+ lidé měli stejná práva jako většinová společnost. Bohužel např. výhod plynoucích z manželství se v Česku stále nedočkali, a tak nezbývá, aby se o srovnání podmínek snažili alespoň někteří zaměstnavatelé. Ti nad rámec zákonných povinností a s ohledem na prosazovanou politiku diverzity nezřídka přistupují k registrovaným partnerům jako k manželům…
Mirka Dobešová Mirka Dobešová Autor
10. 3. 2021

Lidé by si měli být rovni, bez ohledu na pohlaví, barvu pleti, věk, náboženské vyznání a samozřejmě i na sexuální orientaci (a další možné faktory). To je nepochybně ideál, od nějž se ale realita v mnoha zemích světa liší a v některých zásadně odchyluje. Pokud bychom se ale soustředili zejména na státy vyznávající „západní hodnoty“, ačkoliv ani v nich nelze vždy hovořit o „ideálu“, minimálně se tomuto stavu snaží přiblížit. Důkazem může být nejen snaha narovnávat podmínky pro soužití osob stejného pohlaví (a také tzv. duhové rodiny), ale i prosazování rovnosti na pracovišti. I když konkrétně v Česku se zatím lesby a gayové možnosti uzavřít sňatek (a ani vychovávat děti tak, aby každý z partnerů byl očima zákona rodičem) nedočkali, alespoň jejich situace v zaměstnání se postupně zlepšuje. A některé firmy dokonce registrovaným partnerům/kám přiznávají tatáž práva jako manželům. Jednou z nich je nově i skupina MONETA, která se zapojila do aktivit platformy Pride Business Forum a podepsala také související Memorandum o podpoře LGBT diverzity a inkluze na pracovišti.

<Path> Matrikářka Lucie Silovská: „Registrovaná partnerství mě baví. Vždy jsem překvapena z toho, jak si stejnopohlavní páry svůj den vyšperkují“Zdroj: Jan Witek

Odlišnost = tabu

Vyrovnání se s vlastní sexuální orientací/genderovou identitou je samo o sobě nesnadné. Po coming outu v rovině rodiny a přátel však LGBT+ lidé často stojí před otázkou, zda se o informaci podělit i na pracovišti. A nikoho asi příliš nepřekvapí, že i nezávisle na sobě vzniklé výzkumy shodně uvádí, že se LGBT+ osoby snaží informace o své orientaci/genderové identitě v zaměstnání spíše tajit. Ačkoliv přesná čísla variují, výzkum veřejného ochránce práv „Být LGBT+ v Česku“ z roku 2019 uvádí, že to, kým jsou, vždy nebo často na pracovišti skrývá cca 51 % LGBT+ lidí. Jak potom naznačil dlouhodobý průzkum realizovaný platformou Prague Business Forum, svou identitu v zaměstnání neskrývá jen 24 % LGBT+ lidí. Kromě toho se až čtvrtina z nich potýká v zaměstnání s negativními postoji vůči LGBT+ osobám. Kolem 5 % LGBT+ lidí se navíc kvůli své sexuální orientaci/genderové identitě setkalo s nerovným zacházením (to pak platí jak pro ČR, tak i celou Evropu, což dokazuje rozsáhlý výzkum Agentury Evropské unie pro základní práva, FRA).

Důvodem, proč se LGBT+ lidé ke své orientaci/genderové identitě nehlásí, jsou nejčastěji obavy z reakcí kolegů a kolegyň a také strach z možného zhoršení vztahů na pracovišti. Méně časté jsou obavy z diskriminace a ohrožení kariérního postupu. Nejlepším způsobem, jak situaci změnit, je pak samozřejmě firemní kultura, která otevřeně přijetí LGBT+ osob deklaruje. A pokud firemní kultura postoupí i od slov k činům, kdy LGBT+ lidi podpoří konkrétními aktivitami, je to ideální cesta k úspěchu.

Podpora diverzity na pracovišti v české praxi

I když česká vláda sama nijak výrazné kroky v podpoře rovnosti a přijetí LGBT+ osob na pracovišti nepodniká, neznamená to, že by se o problematiku nikdo nezajímal. LGBT rovnosti ve firmách se již celé desetiletí v Česku věnují platformy Prague Business Forum a Byznys pro společnost, druhá jmenovaná je zároveň koordinátorem evropské Charty diverzity v ČR a také největší nevládní neziskovkou, jež rozvoj odpovědného podnikání a diverzity podporuje.

V tomto kontextu je tedy třeba říci, že související průzkumy ukazují, že určitou strategii prosazování diverzity na pracovišti již mnohé firmy v Česku mají, ačkoliv ty společnosti, které jsou v daných aktivitách nejdále, jsou firmami nadnárodními. Jednou věcí je ale otevřenost vůči LGBT+ lidem, druhou pak uznání jejich práv nad rámec toho, co určuje platná česká legislativa. Zatímco tedy v mnoha zahraničních zemích je již běžné, že lesbické a gay páry, které své soužití stvrdí uzavřením registrovaného partnerství/manželství, mají na pracovišti stejná práva jako osoby žijící v manželství heterosexuálním (např. poskytování zákonného volna při důležitých osobních událostech, a to včetně doprovodu rodinného příslušníka k lékaři, účast na vlastní svatbě, pohřbu partnera/ky ad.), u nás se stále jedná spíše o zářné výjimky. Mezi ně nově patří i skupiny MONETA.

„Rozhodli jsme se odstranit diskriminaci, která v tomto kontextu v českém právním prostředí panuje. Pokud LGBT rodinám a párům z řad našich zaměstnanců tuzemská legislativa tyto nároky a práva nepřiznává, pomůže jim těchto práv dosáhnout MONETA. Jsme připraveni poskytnout naprosto rovné podmínky. K našim zaměstnancům, stejně jako k našim klientům, budeme vždy přistupovat naprosto transparentně a nehodláme je jakýmkoliv způsobem diskriminovat,“ uvedl generální ředitel a předseda představenstva MONETA Money Bank Tomáš Spurný. Tímto krokem společnost v podstatě všem zaměstnancům/kyním, kteří/é žijí v registrovaném partnerství, dává možnost čerpat tytéž benefity, jako kdyby byli sezdáni.

<Path> Banky už nejsou mužským světem. MONETA téměř odstranila rozdíl mezi platy mužů a žen a exceluje v genderové rovnostiZdroj: MONETA

Jinak to nejde?

Samozřejmě, že je skvělé, že alespoň mnozí zaměstnavatelé si uvědomují, jak nerovné podmínky tu pro lesby a gaye panují. Ačkoliv narovnávání práv v rovině pracovní je nepochybně záslužné, nebylo by jej třeba, kdyby čeští zákonodárci konečně přistoupili ke schválení možnosti uzavřít manželství bez ohledu na sexuální orientaci. Nejenže by tak již nebylo nutné, aby firmy samy musely v tomto směru činit kroky nad rámec svých zákonných povinností (za to jim samozřejmě patří velké uznání), ale lesby a gayové by již nebyli odsunuti na pomyslnou druhou kolej. Ostatně i stávající pandemie koronaviru odhalila, jak je registrované partnerství diskriminační. Aktuálně, kdy je omezen pohyb na území okresů, lze do partnerství vstoupit jen na 14 krajských matrikách, v rámci podzimní vlny vyvolalo velkou bouři následně zrušené pravidlo, že do partnerství lze vstoupit jen v případě krajní nouze, potažmo hrozící smrti. Jak navíc uvádí platforma prosazující manželství pro všechny Jsme fér, rozdílů mezi registrovaným partnerstvím a manželstvím je více jak 100. A zatímco manželství pro všechny podporuje na 67 % Češek a Čechů, novela občanského zákoníku, která by jej umožnila, leží již třetím rokem ve sněmovně…

 

Populární
články

Adam Pavlovčin umí zaujmout nejen svým hlasem, ale také nepřehlédnutelnou vizuální prezentací
KULTURA

Zpěvák Adonxs představil „drzou baladu“, s níž chce dobýt letošní Eurovizi. „Česko si jde pro vítězství!“ reagují zahraniční posluchači

Autor: Veronika Košťálková
Yvonne celých 63 let bojuje o to, aby byla uznána jako žena
LIDÉ

„Nutili mě být muž. Otec mě chytil za genitálie a dokazoval mi, že jsem kluk,“ vzpomíná intersexuální Yvonne. O svou identitu bojuje 63 let

Autor: Mirka Dobešová
hraběnka Sonata Mondscheinová
LIDÉ

Přežil nacismus, léčbu homosexuality a bavil jako hraběnka Sonata Mondscheinová. Životní příběh Oty Tasinata, průkopníka českého dragu

Autor: Redakce LUI
S blížícím se pátkem často zaznívá věta: „Sejdeme se v klubu!“ Páry s velkým věkovým rozdílem by k ní nejspíš dodaly: není klub jako klub
LIDÉ

„Máma mi říká, že jsem gerontofilka,“ tvrdí mladá žena – a vysvětluje, proč vždy randí s výrazně staršími muži

Autor: Veronika Košťálková
„Nejhorší byl ten gaslighting. Už jsem si připadal jako blázen,“ vypráví muž o vztahu, který jej přesvědčil, že chce být raději single
LIDÉ

„Nejhorší byl ten gaslighting. Už jsem si připadal jako blázen,“ vypráví muž o vztahu, který jej přesvědčil, že chce být raději single

Autor: Irena Piloušková
Příčiny rozporů ve vztahu mohou být různé
LIDÉ

„Odjakživa toužím po dětech, podle partnera je to ale proti přírodě. Stále se kvůli tomu hádáme,“ bojí se rozchodu Patrik

Autor: Mirka Dobešová
Příběh podvodnice, která si výživou „vyléčila“ falešnou smrtelnou pomoc, inspiroval Netflix k novému krimi dramatu z nablýskaného světa dokonalé péče o zdraví
KULTURA

True crime ze světa zdravé výživy? V éře wellness podvodníků a „ezo“ dezinformací by si seriál Jablečný ocet měl pustit každý

Autor: Veronika Košťálková
„Táta mi řekl, že jela do speciálních lázní,“ vypráví muž o maminčině odchodu. Rodičům milosrdné lži s odstupem nezazlívá
LIDÉ

„Táta mi řekl, že jela do speciálních lázní,“ vypráví muž o maminčině odchodu. Rodičům milosrdné lži s odstupem nezazlívá

Autor: Irena Piloušková
V indických lékárnách, kam se trans ženy z Nepálu hojně vypravují pro hormony, bohužel často není přítomný žádný lékárník
LIDÉ

Zapomínání, zvracení i krevní sraženiny. Jak vypadá tranzice v Nepálu, kde si trans ženy „ordinují“ hormony na základě „recenzí“ od kamarádek?

Autor: Veronika Košťálková
Sopečná La Palma nutně nadchne každého
CESTOVÁNÍ

„To není mráček, ale sopečné plyny.“ Krása ostrova La Palma, který v roce 2021 zalila žhavá láva, je drsná a překvapivá

Autor: Mirka Dobešová

E-Shop