Pro LGBT pracovníky může být zaměstnání v zámoří osamělé, frustrující, ale i nebezpečné

Počet zaměstnanců odcházejících za prací do zahraničí se neustále zvyšuje. Společnosti tak mají větší zodpovědnost, aby jim zajistily kvalitní pracovní podmínky. Akademici Miriam Moeller, Jane Maley a Ruth McPhail se zaměřili na to, jak je s LGBT pracovníky v zahraničí zacházeno.

Země s negativním postojem k homosexualitě
Rusko, Nigérie, Saúdská Arábie a Indonésie představují podle firmy BGRS jedny z nejnáročnějších destinací pro LGBT zaměstnance. Některé z těchto zemí navíc obhajují trest smrti za homosexualitu. Další oblíbené cílové destinace jako Brazílie, Indie, Čína, Mexiko nebo Turecko také nevykazují kladný postoj vůči homosexualitě.

Komplikace, kterým musí čelit LGBT pracovníci v zahraničí
LGBT zaměstnanci, kteří se přestěhují do zahraničí, čelí mnoha problémům. Není neobvyklé, že země určení odmítne manželská víza, pokud manželství stejného pohlaví v dané zemi není legální. Stejně tak může být pro páry stejného pohlaví omezen i přístup ke zdravotní péči a jiným výhodám.
Z kariérního hlediska mohou LGBT lidé čelit obtížným podmínkám na pracovišti nebo nedostatku pracovních příležitostí. Výzkum například ukázal, že lesby čelí jedinečným výzvám při jejich profesním rozvoji. Mezi ně patří identifikace správné práce a hledání způsobu, jak získat práci a rozvíjet se v ní. To může snadno potlačit jejich potenciál.
Vezmeme-li v úvahu všechny tyto skutečnosti, zkušenosti LGBT zaměstnanců na mezinárodních projektech v zahraničí mohou být velmi frustrující.

Pomoc LGBT zaměstnancům ze strany firem
Nadnárodní společnosti tak mají dvě možnosti. Jednou z nich je zavřít oči před problémy, kterým jejich zaměstnanci čelí. To ovšem následně může vyústit v předčasné přeřazení a nesplnění úkolů. Nebo se firmy mohou snažit zlepšit pracovní prostředí. Institut Williams zjistil, že řada nadnárodních společností se vydala touto cestou, LGBT zaměstnanci tak vykazují lepší výsledky a vyšší produktivitu.
Pokud zaměstnanec čelí v zahraničí nepříjemným podmínkám na pracovišti, společnosti by měly zvážit nabídnout jim možnost přeřazení nebo návratu domů předčasně. Nadnárodní korporace však mají povinnost poskytnout LGBT komunitě přijatelné pracovní podmínky.

Podle statistik od roku 2000 stoupl počet zaměstnanců odcházejících do zahraničí o 25 %, do roku 2020 se očekává navýšení o 50 %. Více než 200 milionů lidí po celém světě žije a pracuje v jiné zemi, než je jejich země původu. I proto by tedy nadnárodní korporace měly zvážit, jak se budou angažovat v nastavování rovných podmínek na pracovištích.

zdroj: pinknews.co.uk, pixabay.com