Kdo je nejférovější? Vodafone a MSD dominují žebříčku LGBTQ+ přívětivých firem v Česku

V pražském hotelu Hilton se včera předávala ocenění LGBTQ+ Friendly Employer, která již osmým rokem uděluje Nadační fond Pride Business Forum. Zlatou příčku v letošním ročníku obsadily společnosti Vodafone a MSD, které tak byly označeny za nejférovější zaměstnavatele pro LGBTQ+ zaměstnance v České republice.

Ocenění si klade za cíl motivovat a zviditelňovat firmy, které aktivně pracují na vytváření inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí. Přestože se v mezinárodním měřítku stále častěji diskutuje o „diversity fatigue“, tedy únavě z témat diverzity a inkluze, letošní ročník zaznamenal pozitivní vývoj – o titul LGBTQ+ Friendly Employer se ucházelo rekordních 30 firem.

Ocenění zároveň funguje jako hloubkový assessment a je tak ze své podstaty určeno především firmám, které to s podporou inkluzivního a férového pracoviště myslí opravdu vážně. Těší nás, že takových firem u nás přibývá,“ uvedla Tereza Kadlecová, výkonná ředitelka Pride Business Fora.

Kritéria hodnocení: víc než jen benefity

Porota při hodnocení přihlášených organizací posuzuje široké spektrum aspektů – od konkrétních antidiskriminačních opatření a rovnosti v oblasti benefitů až po strategické ukotvení tématu diverzity a inkluze, roli top managementu nebo způsob interní i externí komunikace.

Zlaté ocenění pro Vodafone doprovodila i slova uznání ze strany firmy. „Firma, která se stane spojencem (ally), má obrovský vliv. Nejen na své zaměstnance a zaměstnankyně, ale i na své okolí.Vážíme si ho – a bereme ho jako potvrzení, že jdeme správnou cestou. A také jako výzvu, abychom nikdy nepřestali být spojenci,“ komentovala úspěch Vodafone jeho manažerka diverzity a inkluze Jana Vychroňová.

Motivace napříč sektory

Zájem o témata rovnosti přichází i ze sektorů, které jsou často považovány za konzervativnější. Podle členky poroty Dagmar Kuchtové ze Svazu průmyslu a dopravy je motivace firem pragmatická: „Nebudou-li vytvářet bezpečné prostředí, ve kterém se LGBTQ+ zaměstnanci cítí bezpečně, tito pak nebudou ve své práci efektivní. Je skvělé, že Pride Business Forum na tomto poli dlouhodobě dělá tak záslužnou práci.“

Více v Galerii

Zdroje: Adam Mráček/ Se svolením

Kdo letos uspěl?

Kromě zlatých ocenění byly uděleny i stříbrné a bronzové příčky. Na stříbrné úrovni se umístily firmy Johnson & Johnson, Novartis, IKEA, Accenture a SAP, zatímco bronzová ocenění si odnesly Honeywell, ŠKODA AUTO, TESCO a ČSOB. Zvláštní uznání „Employee Driven Initiatives“ získala firma SAP a ocenění „Big Step Forward“ putovalo do T-Mobilu.

Ocenění pro jednotlivce: Pride Business Forum Heroes

Kromě samotných firem byla oceněna i skupina osobností, které se ve své práci zasazují o rovné příležitosti nad rámec běžných povinností. Mezi Pride Business Forum Heroes 2025 byli zařazeni:

• Monika Ladmanová (Zastoupení Evropské komise v ČR)

• Pavlína Kalousová (Asahi)

• Matthijs Welle (Mews)

• Marian Kramařík (T-Mobile)

• Michaela Švarcová (MSD)

• Aleš Bernášek (Vodafone)

O oceněních rozhodovala porota složená z odborníků z oblasti advokacie, podnikání i občanské společnosti, mimo jiné z organizací Jsme fér, Svaz průmyslu a dopravy, Transparent, ale i zástupci médií a nezávislých konzultantských platforem.

LGBTQ+ Friendly Employer 2025 – výsledky:

Gold:
Vodafone
MSD

Silver:
Johnson & Johnson
Novartis
IKEA
Accenture
SAP

Bronze:
Honeywell
ŠKODA AUTO
TESCO
ČSOB

Zvláštní ocenění:
Employee Driven Initiatives – SAP
Big Step Forward – T-Mobile

Heroes 2025:
Monika Ladmanová, Pavlína Kalousová, Matthijs Welle, Marian Kramařík, Michaela Švarcová, Aleš Bernášek