Kdo je nejférovější? Vodafone a MSD dominují žebříčku LGBTQ+ přívětivých firem v Česku
V pražském hotelu Hilton se včera předávala ocenění LGBTQ+ Friendly Employer, která již osmým rokem uděluje Nadační fond Pride Business Forum. Zlatou příčku v letošním ročníku obsadily společnosti Vodafone a MSD, které tak byly označeny za nejférovější zaměstnavatele pro LGBTQ+ zaměstnance v České republice.
Ocenění si klade za cíl motivovat a zviditelňovat firmy, které aktivně pracují na vytváření inkluzivního a bezpečného pracovního prostředí. Přestože se v mezinárodním měřítku stále častěji diskutuje o „diversity fatigue“, tedy únavě z témat diverzity a inkluze, letošní ročník zaznamenal pozitivní vývoj – o titul LGBTQ+ Friendly Employer se ucházelo rekordních 30 firem.
Ocenění zároveň funguje jako hloubkový assessment a je tak ze své podstaty určeno především firmám, které to s podporou inkluzivního a férového pracoviště myslí opravdu vážně. Těší nás, že takových firem u nás přibývá,“ uvedla Tereza Kadlecová, výkonná ředitelka Pride Business Fora.
Kritéria hodnocení: víc než jen benefity
Porota při hodnocení přihlášených organizací posuzuje široké spektrum aspektů – od konkrétních antidiskriminačních opatření a rovnosti v oblasti benefitů až po strategické ukotvení tématu diverzity a inkluze, roli top managementu nebo způsob interní i externí komunikace.
Zlaté ocenění pro Vodafone doprovodila i slova uznání ze strany firmy. „Firma, která se stane spojencem (ally), má obrovský vliv. Nejen na své zaměstnance a zaměstnankyně, ale i na své okolí.Vážíme si ho – a bereme ho jako potvrzení, že jdeme správnou cestou. A také jako výzvu, abychom nikdy nepřestali být spojenci,“ komentovala úspěch Vodafone jeho manažerka diverzity a inkluze Jana Vychroňová.
Motivace napříč sektory
Zájem o témata rovnosti přichází i ze sektorů, které jsou často považovány za konzervativnější. Podle členky poroty Dagmar Kuchtové ze Svazu průmyslu a dopravy je motivace firem pragmatická: „Nebudou-li vytvářet bezpečné prostředí, ve kterém se LGBTQ+ zaměstnanci cítí bezpečně, tito pak nebudou ve své práci efektivní. Je skvělé, že Pride Business Forum na tomto poli dlouhodobě dělá tak záslužnou práci.“
Kdo letos uspěl?
Kromě zlatých ocenění byly uděleny i stříbrné a bronzové příčky. Na stříbrné úrovni se umístily firmy Johnson & Johnson, Novartis, IKEA, Accenture a SAP, zatímco bronzová ocenění si odnesly Honeywell, ŠKODA AUTO, TESCO a ČSOB. Zvláštní uznání „Employee Driven Initiatives“ získala firma SAP a ocenění „Big Step Forward“ putovalo do T-Mobilu.
Ocenění pro jednotlivce: Pride Business Forum Heroes
Kromě samotných firem byla oceněna i skupina osobností, které se ve své práci zasazují o rovné příležitosti nad rámec běžných povinností. Mezi Pride Business Forum Heroes 2025 byli zařazeni:
-
Monika Ladmanová (Zastoupení Evropské komise v ČR)
-
Pavlína Kalousová (Asahi)
-
Matthijs Welle (Mews)
-
Marian Kramařík (T-Mobile)
-
Michaela Švarcová (MSD)
-
Aleš Bernášek (Vodafone)
O oceněních rozhodovala porota složená z odborníků z oblasti advokacie, podnikání i občanské společnosti, mimo jiné z organizací Jsme fér, Svaz průmyslu a dopravy, Transparent, ale i zástupci médií a nezávislých konzultantských platforem.
LGBTQ+ Friendly Employer 2025 – výsledky:
Gold:
Vodafone
MSD
Silver:
Johnson & Johnson
Novartis
IKEA
Accenture
SAP
Bronze:
Honeywell
ŠKODA AUTO
TESCO
ČSOB
Zvláštní ocenění:
Employee Driven Initiatives – SAP
Big Step Forward – T-Mobile
Heroes 2025:
Monika Ladmanová, Pavlína Kalousová, Matthijs Welle, Marian Kramařík, Michaela Švarcová, Aleš Bernášek
