Seat a Cupra jedou na duhový pohon. A ne jen v červnu
Na konci dubna letošního roku podepsala automobilka SEAT S.A. nový LGBTI+ Diversity Plan, který obsahuje 69 konkrétních opatření na podporu queer komunity uvnitř firmy. Velká část z nich se zaměřuje na zlepšení pracovních podmínek pro trans zaměstnance a zaměstnankyně.
Mezi opatření patří například školení o prevenci obtěžování, vytváření bezpečného pracovního prostředí, genderově neutrální dress code ve výrobních závodech nebo průvodce pro trans lidi a jejich kolegy. Firma také nově informuje své zaměstnance o rizicích cestování do zemí s diskriminační legislativou.
„Chceme, aby byla naše firma bezpečným místem pro každého, včetně LGBTI+ komunity. Tento plán je výsledkem společného úsilí a důkazem našeho závazku budovat inkluzivní a respektující pracovní prostředí,“ uvedla Laura Carnicero, výkonná viceprezidentka pro oblast lidí a organizace v SEAT S.A.
Součástí plánu jsou i nové nástroje – například digitální komunikační a stížnostní kanály – nebo pravidelné průzkumy a focus group, které firmě pomohou lépe porozumět zkušenostem zaměstnanců a dál strategii rozvíjet. SEAT svým přístupem překračuje rámec španělské legislativy a staví na dřívějších aktivitách, jako je začlenění ochrany LGBTI+ osob do interních směrnic proti obtěžování, spolupráce s komunitními organizacemi nebo pravidelná účast na barcelonském Pride.
Propojení interních hodnot s veřejnou komunikací ilustruje například značka CUPRA. V roce 2021 uvedla limitovanou edici modelu Formentor s designem inspirovaným duhovou vlajkou a sloganem „Diversity takes us further“. O rok později na Pride v Barceloně představila koncept Born Proud – vůz s ilustracemi podporujícími lesbickou viditelnost, který se zapojil do průvodu jako alegorický vůz.
Významnou roli hraje i interní síť Pride Moves Us, která propojuje queer zaměstnance a jejich spojence a organizuje workshopy, mentoring i poradenství v HR nebo komunikaci. CUPRA i SEAT spolupracují s organizací REDI, první španělskou podnikatelskou sítí zaměřenou na diverzitu a inkluzi LGBTI+ osob.
V době, kdy se firmy čím dál častěji potýkají s odporem kvůli podpoře queer komunity, je přístup SEAT S.A. jasným signálem: nepodléháme tlaku, děláme to, co považujeme za správné. Inkluze tu není nálepkou, ale pevnou součástí firemní kultury, která staví na jednoduché víře – že jen tam, kde se lidé cítí bezpečně a respektovaně, mohou vznikat inovace, loajalita i skutečná hodnota.
