Zlaté oblouky stahují duhovou vlajku ze stožáru. Fastfoodový gigant částečně opouští své cíle diverzity
LGBT+
Zdroj: Adobe Stock

Zlaté oblouky stahují duhovou vlajku ze stožáru. Fastfoodový gigant částečně opouští své cíle diverzity

Společnost McDonald's, jeden z největších fastfoodových hráčů na světovém trhu, oznámila ústup od svých ambiciózních cílů v oblasti diverzity a inkluze. Tento krok následuje po rozhodnutí amerického Nejvyššího soudu z roku 2023, který zrušil afirmativní akci při přijímání na univerzity – politiku, která měla zvýhodňovat uchazeče z nedostatečně zastoupených etnických a sociálních skupin s cílem vyrovnat historické nerovnosti. Co přesně McDonald's nyní plánuje?
Michal Černý Autor
7. 1. 2025

V posledních letech mnoho světově známých velkých firem, například Starbucks, Walmart, Disney nebo Google, investovalo značné úsilí do programů diverzity a inkluze. Jejich cílem bylo, aby se ve vedení společností nacházelo více žen a lidí z různých etnických skupin nebo jinak znevýhodněných komunit. Jenže poté přišlo ono rozhodnutí Nejvyššího soudu, které potvrdilo, že nejsou v souladu s ústavou. A i když se toto rozhodnutí primárně týkalo škol, jeho dopady rychle zasáhly i korporátní svět.

Pod tlakem právních výzev, nespokojených investorů a konzervativních aktivistů se tak řada firem rozhodla své plány upravit nebo dokonce zcela zrušit. McDonald's je nyní další z několika nejviditelnějších značek, které na tento vlak naskočily

Nová strategie 

A co se konkrétně změní? McDonald's oznámil, že ruší konkrétní kvóty a cíle pro zastoupení etnických menšin a žen ve vedení. Místo toho se zaměří na širší podporu inkluzivního pracovního prostředí. Diverzitní tým společnosti, dříve známý jako „DEI Team“, ponese nově název „Global Inclusion Team“.

I když firma už nebude uvádět konkrétní cíle pro zastoupení žen či menšin, slíbila, že bude dál zveřejňovat údaje o tom, jak si v této oblasti vede. V současnosti tvoří zaměstnanci z různých nedostatečně zastoupených skupin více než 30 % vedení firmy v USA.

<Path> „Všichni jsme originální – stejně jako naše hodinky,“ popisuje Lucie Kopalová s tím, že v kolektivu tvořícím značku PRIM není její orientace problémZdroj: Spolupráce

Rozdělená veřejnost

Reakce na změny ve strategii McDonald's jsou rozporuplné. Zatímco někteří odborníci a část veřejnosti vítají odklon od striktních číselných cílů jako krok k autentičtější firemní kultuře, jiní to vnímají jako nebezpečný a dokonce i zbabělý ústup, který signalizuje, že diverzita přestává být pro společnost prioritou.

Někteří kritici upozorňují, že bez jasně stanovených cílů bude mnohem těžší posoudit, jestli se firma v oblasti diverzity skutečně posouvá vpřed, což by mohlo vést k tomu, že se pokrok zpomalí, nebo dokonce úplně zastaví.

Co bude dál?

McDonald's a další velké firmy se ocitly mezi dvěma mlýnskými kameny. Na jedné straně čelí právním a politickým tlakům, na druhé zase očekáváním liberálních zákazníků a zaměstnanců. A najít rovnováhu mezi těmito dvěma tlaky nebude rozhodně jednoduché. Jisté je, že zatímco některé společnosti taktéž zvolí opatrnější přístup a začnou diverzitu a inkluzi prosazovat méně nápadně, nebo vůbec, aby se vyhnuly kritice, jiné naopak vsadí na ještě silnější důraz na práva utlačovaných i za cenu kritiky, aby jasně ukázaly, že se na ně mohou dotčení lidé spolehnout.

Naším úkolem je tak dál podporovat své oblíbené firmy s inkluzivním přístupem a ukázat jim, že má smysl vydržet. 

Zdroj: nbcnews.com, mckinsey.com, edition.cnn.com

Populární
články

„Nejhorší byl ten gaslighting. Už jsem si připadal jako blázen,“ vypráví muž o vztahu, který jej přesvědčil, že chce být raději single
LIDÉ

„Nejhorší byl ten gaslighting. Už jsem si připadal jako blázen,“ vypráví muž o vztahu, který jej přesvědčil, že chce být raději single

Autor: Irena Piloušková
Adam Pavlovčin umí zaujmout nejen svým hlasem, ale také nepřehlédnutelnou vizuální prezentací
KULTURA

Zpěvák Adonxs představil „drzou baladu“, s níž chce dobýt letošní Eurovizi. „Česko si jde pro vítězství!“ reagují zahraniční posluchači

Autor: Veronika Košťálková
hraběnka Sonata Mondscheinová
LIDÉ

Přežil nacismus, léčbu homosexuality a bavil jako hraběnka Sonata Mondscheinová. Životní příběh Oty Tasinata, průkopníka českého dragu

Autor: Redakce LUI
Příčiny rozporů ve vztahu mohou být různé
LIDÉ

„Odjakživa toužím po dětech, podle partnera je to ale proti přírodě. Stále se kvůli tomu hádáme,“ bojí se rozchodu Patrik

Autor: Mirka Dobešová
Yvonne celých 63 let bojuje o to, aby byla uznána jako žena
LIDÉ

„Nutili mě být muž. Otec mě chytil za genitálie a dokazoval mi, že jsem kluk,“ vzpomíná intersexuální Yvonne. O svou identitu bojuje 63 let

Autor: Mirka Dobešová
Taxi služby určené pouze pro ženy mají svůj význam, což potvrdí nespočet konečně spokojených zákaznic
CESTOVÁNÍ

Chlapy neberu, sorry jako! Aneb proč má smysl mít taxislužbu pouze pro ženy

Autor: Michal Černý
Tomáš Horych je digitální markeťák, jenž ve volném čase prodává (nejen) erotické antistresové omalovánky. Jako jediný v Česku
LIDÉ

„Líbilo by se mi, kdyby si mé omalovánky vybarvila Jiřinka Bohdalová,“ říká se smíchem autor erotických gay omalovánek DickObraz

Autor: Michal Černý
S blížícím se pátkem často zaznívá věta: „Sejdeme se v klubu!“ Páry s velkým věkovým rozdílem by k ní nejspíš dodaly: není klub jako klub
LIDÉ

„Máma mi říká, že jsem gerontofilka,“ tvrdí mladá žena – a vysvětluje, proč vždy randí s výrazně staršími muži

Autor: Veronika Košťálková
Sopečná La Palma nutně nadchne každého
CESTOVÁNÍ

„To není mráček, ale sopečné plyny.“ Krása ostrova La Palma, který v roce 2021 zalila žhavá láva, je drsná a překvapivá

Autor: Mirka Dobešová
Volvo XC90 okouzlí stejně jako známý most
STYL

S Volvem XC90 přes ikonický most Öresund aneb Severská preciznost v praxi, bezpečí pro každého a malé nahlédnutí „za oponu“

Autor: Mirka Dobešová

E-Shop